MOTIVADORES - Spectrum Assessments
¿Qué motiva a los empleados a vender, gestionar, ofrecer servicio o conectar con los clientes de la manera en que lo hacen?
¿Qué es lo que provoca una respuesta entusiasta por parte de nuestra gente: un cliente satisfecho, una gran venta, un problema difícil resuelto?¿Por qué son diferentes?
¿Cómo se pueden cubrir los puestos con las personas adecuadas y motivarlas para lograr más para la Organización?.
Estas respuestas se encuentran en la herramienta sobre intereses y MOTIVADORES personales. Estas fuerzas poderosas son las causas de los "por qué" nos comportamos de esa forma, e impulsan a alguien a tomar una u otra decisión. La identificación de los Motivadores en las personas son importantes para entender qué es lo que los hace efectivos, como sacar el talento que llevan dentro y los que los motiva a alcanzar el éxito personal.
Esta herramienta de Motivadores de Spectrum Assessments es la única que muestra 7 intereses o Motivadores con 2 actitudes diferentes cada uno . Además para los motivadores con intensidad más alta de un individuo le permite conocer :
Los Motivadores permiten ver como ve el mundo y que necesita para realizarse como persona.
Resultados y Beneficios
Identificar los valores de las personas, equipos y organizaciones.
Reduce los conflictos.
Incrementa la retención de talento.
Mejora la eficiencia y la productividad
Dinamiza cualquier grupo que trabaja conjuntamente hacia la consecución de objetivos comunes.
Los beneficios incluyen:
La reducción del índice de rotación.
Un enorme ahorro de costos.
Una mayor satisfacción de todas las partes involucradas de la Organización.
Una vez somos conscientes de los valores predominantes que aportan pasión y significado en la vida, estamos en disposición de clarificar que es lo que dirige nuestras acciones, y qué es lo que determina que tengamos una actitud positiva o negativa (generadora de estrés) frente a determinados hechos, actividades y/o situaciones.
Por ejemplo, si en estos momentos nos estamos cuestionando nuestra trayectoria profesional, conocer nuestros valores, nos ayudará a decidir.
El conocimiento que obtendrá a partir del conocimiento de sus Motivadores le ayudará a tomar el control de sus decisiones, de la dirección de su vida y la apreciación de los demás.
A nivel personal usted podrá:
Identificar el por qué de sus acciones
Elegir u orientar la trayectoria y/o desarrollo profesional que más se ajusta a sus intereses y valores personales, lo que supondrá un mayor nivel de satisfacción.
Incrementar el conocimiento de los siete valores, pudiendo ser más flexible a la hora de entender los diferentes puntos de vista.
Incrementar su satisfacción personal y realización en la vida.
Comprender las causas de posibles conflictos en su vida.
A nivel de Empresa usted podrá:
Comprender la dinámica de un equipo mediante la comprensión de los motivadores de sus miembros, con el fin de mejorar el trabajo y aprovechar las fortalezas de cada uno de ellos.
Disponer de información para orientar posibles acciones de Gestión de Recursos Humanos con el fin de conseguir un adecuado nivel de satisfacción y motivación del equipo, reubicando a las personas en los puestos donde pueda desarrollara al máximo sus Talentos.
Detectar posibles desviaciones entre los valores intrínsecos de una compañía y/o posición y los valores que aporta la persona, pudiendo ocasionar un cierto nivel de insatisfacción y/o estrés.
¿Qué motiva a los empleados a vender, gestionar, ofrecer servicio o conectar con los clientes de la manera en que lo hacen?
¿Qué es lo que provoca una respuesta entusiasta por parte de nuestra gente: un cliente satisfecho, una gran venta, un problema difícil resuelto?¿Por qué son diferentes?
¿Cómo se pueden cubrir los puestos con las personas adecuadas y motivarlas para lograr más para la Organización?.
Estas respuestas se encuentran en la herramienta sobre intereses y MOTIVADORES personales. Estas fuerzas poderosas son las causas de los "por qué" nos comportamos de esa forma, e impulsan a alguien a tomar una u otra decisión. La identificación de los Motivadores en las personas son importantes para entender qué es lo que los hace efectivos, como sacar el talento que llevan dentro y los que los motiva a alcanzar el éxito personal.
Esta herramienta de Motivadores de Spectrum Assessments es la única que muestra 7 intereses o Motivadores con 2 actitudes diferentes cada uno . Además para los motivadores con intensidad más alta de un individuo le permite conocer :
- Fortalezas
- Potenciales Miedos
- Ambiente de Trabajo que les favorece
- Motivación y Recompensa
- Potenciales Miedos
- Valores para el Equipo
Los Motivadores permiten ver como ve el mundo y que necesita para realizarse como persona.
Resultados y Beneficios
Identificar los valores de las personas, equipos y organizaciones.
Reduce los conflictos.
Incrementa la retención de talento.
Mejora la eficiencia y la productividad
Dinamiza cualquier grupo que trabaja conjuntamente hacia la consecución de objetivos comunes.
Los beneficios incluyen:
La reducción del índice de rotación.
Un enorme ahorro de costos.
Una mayor satisfacción de todas las partes involucradas de la Organización.
Una vez somos conscientes de los valores predominantes que aportan pasión y significado en la vida, estamos en disposición de clarificar que es lo que dirige nuestras acciones, y qué es lo que determina que tengamos una actitud positiva o negativa (generadora de estrés) frente a determinados hechos, actividades y/o situaciones.
Por ejemplo, si en estos momentos nos estamos cuestionando nuestra trayectoria profesional, conocer nuestros valores, nos ayudará a decidir.
El conocimiento que obtendrá a partir del conocimiento de sus Motivadores le ayudará a tomar el control de sus decisiones, de la dirección de su vida y la apreciación de los demás.
A nivel personal usted podrá:
Identificar el por qué de sus acciones
Elegir u orientar la trayectoria y/o desarrollo profesional que más se ajusta a sus intereses y valores personales, lo que supondrá un mayor nivel de satisfacción.
Incrementar el conocimiento de los siete valores, pudiendo ser más flexible a la hora de entender los diferentes puntos de vista.
Incrementar su satisfacción personal y realización en la vida.
Comprender las causas de posibles conflictos en su vida.
A nivel de Empresa usted podrá:
Comprender la dinámica de un equipo mediante la comprensión de los motivadores de sus miembros, con el fin de mejorar el trabajo y aprovechar las fortalezas de cada uno de ellos.
Disponer de información para orientar posibles acciones de Gestión de Recursos Humanos con el fin de conseguir un adecuado nivel de satisfacción y motivación del equipo, reubicando a las personas en los puestos donde pueda desarrollara al máximo sus Talentos.
Detectar posibles desviaciones entre los valores intrínsecos de una compañía y/o posición y los valores que aporta la persona, pudiendo ocasionar un cierto nivel de insatisfacción y/o estrés.