Las causas de este porcentaje tan elevado de deserción el primer año universitario se deben a :
- Problemas Vocacionales
- Problemas Económicos
- Rendimiento Académico
¿Cuáles son los costos de equivocar la decisión?
Costo emocional : Frustración y Fracaso
Costo económico : Dinero -Endeudamiento
Costo Familiar : Conflicto
Expectativas : Decepción
Costo económico : Dinero -Endeudamiento
Costo Familiar : Conflicto
Expectativas : Decepción
Cuando las personas trabajan en un reto a la altura de sus talentos satisfacen su necesidad de competencia.
Todos tenemos el deseo de sentirnos efectivos cuando intercalamos con nuestro entorno y aplicamos nuestros talentos a los retos del trabajo.
El problema es que es pequeño el porcentaje de personas que tienen la oportunidad de hacerlo. Las estadísticas dicen que solo el 17% de las personas aplican sus talentos en el trabajo la mayor parte del día.
Existen varias causas; la primera es que muchos jóvenes estudian sus carreras por razones equivocadas y luego, cuando trabajan en ella, ésta no esta alineada con sus talentos. Algunos escogen una profesión por recomendación de sus padres, otros la escogen porque es la carrera que siguen sus amigos y otros lo hacen porque se imaginan que esa carrera les dará dinero.
Pero para poder triunfar es importante escoger una carrera que este alineada con nuestros propios talentos. Se trata de la diferencia entre estar motivado y disfrutar los estudios y luego disfrutar el trabajo, versus vivir cinco años de forma aburrida, obligándonos a estudiar y luego no encontrar motivación en el trabajo (que ocupa gran parte de la vida).
La orientación antes de postular es fundamental para que los alumnos tomen una decisión más informada.
Los test vocacionales que existen actualmente en el mercado están obsoletos y miden comportamientos observados.
Se necesitan test que mida cual es la motivación intrínseca de los jóvenes que les permita estudiar una carrera a ellos les
gusta porque disfrutan estudiarla, se motivan con la actividad en sí, se llenan de energía.
Se necesitan test que mida cual es la motivación intrínseca de los jóvenes que les permita estudiar una carrera a ellos les
gusta porque disfrutan estudiarla, se motivan con la actividad en sí, se llenan de energía.
MOTIVADORES VOCACIONALES
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LA RUEDA DE MOTIVADORES PERMITE DIFERENCIAR
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Spectrum Assessment provee de una herramienta que es capaz de medir que motiva intrínsecamente a los jóvenes, proporciona un entendimiento de cuales son los motores que conducen el comportamiento y las actitudes que los mueve a la acción , apoyándolos a dar y alcanzar su máximo potencial. Basado en la investigación del doctor Edward Spranger, proporciona información respecto de 7 motivadores claves. (ver página Motivadores).
El test Factores Motivadores Vocacional descubre tus 3 principales Motivadores que son los que permanecen para toda la vida, y despliega a partir de estos las Sub Areas de Conocimiento de tu interés, junto con un Workbook que te permitirá paso a paso determinar tu carrera elegida.
El Programa “Proyecto de Vida del Estudiante” considera:
- Aplicación digital individual del Test Motivadores
- Informe completo en formato digital
- Workbook del alumno con actividades dirigidas y guiadas para vincular sus motivadores con su elección vocacional, acotada a la realidad individual y a la oferta nacional
- Taller de capacitación para un equipo profesional determinado por la institución.
- instituciones educativas diferenciándolas de sus pares y mejorando las tasas de retención.
- A las familias disminuyendo los costos económicos de la deserción y cambio de carrera.
- A los estudiantes en términos económicos, emocionales, familiares y sociales.